第一條 為了規(guī)范政府信息公開(kāi)行為，不斷推進(jìn)政府信息公開(kāi)工作，促進(jìn)依法行政，保障公民、法人和其他組織依法獲取政府信息，依照《中華人民共和國(guó)政府信息公開(kāi)條例》及有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

第二條 政府信息公開(kāi)考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)效的原則。

第三條 政府信息公開(kāi)考核的主要內(nèi)容是：基礎(chǔ)工作的建設(shè)情況，主要考核組織領(lǐng)導(dǎo)、各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)完成情況；主動(dòng)公開(kāi)政府信息工作情況，主要考核公開(kāi)載體建議是否到位，公開(kāi)內(nèi)容是否及時(shí)全面；依申請(qǐng)公開(kāi)政府信息工作情況，主要考核服務(wù)是否規(guī)范，管理是否到位；年度重點(diǎn)工作情況，主要考核安排的重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況；其他內(nèi)容。

第四條 政府信息公開(kāi)考核的主要標(biāo)準(zhǔn)：

（一）組織機(jī)構(gòu)健全，基礎(chǔ)工作扎實(shí)；

（二）公開(kāi)內(nèi)容齊全，重點(diǎn)突出；

（三）公開(kāi)形式完備，實(shí)用有效；

（四）監(jiān)督保障制度完善，激勵(lì)制約機(jī)制健全；

（五）公開(kāi)效果顯著，群眾評(píng)價(jià)滿意；

（六）落實(shí)責(zé)任追究制度，群眾投訴處理得當(dāng)?shù)取?/p>

第五條 政府信息公開(kāi)考核工作實(shí)行百分量化考核:

市政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定全市政府信息公開(kāi)工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況，原則上每年修訂一次。

政府信息公開(kāi)的考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90—100分）、良好（80—99分）、合格（70—79分）、不合格（69分以下）4個(gè)檔次。

政府信息公開(kāi)考核工作實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于兩次。年度考核于每年年末或次年年初進(jìn)行。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

第六條 政府信息公開(kāi)年度考核的基本程序:

（一）市政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定年度考核方案；

（二）被考核單位進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料，報(bào)市政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

（三）市政府信息公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，邀請(qǐng)市人大、市政協(xié)、市紀(jì)委有關(guān)人員參加，組成若干個(gè)考核小組?？己私M采取實(shí)地考核、群眾評(píng)價(jià)、綜合評(píng)審等方式對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。實(shí)地考核采取“一看、二訪、三聽(tīng)、四查、五評(píng)”的方式進(jìn)行?！翱础笔橇私庹畔⒐_(kāi)的基礎(chǔ)工作情況；“訪”是察訪工作現(xiàn)狀和服務(wù)對(duì)象的滿意程度；“聽(tīng)”是聽(tīng)取政府信息公開(kāi)的工作匯報(bào)和基層單位及群眾的反映；“查”是檢查承諾踐諾情況，查找存在的問(wèn)題；“評(píng)”是根據(jù)《政府信息公開(kāi)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。

第七條 根據(jù)政府信息公開(kāi)工作的考核結(jié)果實(shí)行獎(jiǎng)懲：

（一）對(duì)政府信息公開(kāi)年度考核中被評(píng)為優(yōu)秀等次的單位給予表彰；

（二）對(duì)政府信息公開(kāi)年度考核中被評(píng)為不合格等次的單位給予通報(bào)批評(píng)并責(zé)令其限期整改；對(duì)不認(rèn)真整改的，視情節(jié)取消本年度被評(píng)為文明、先進(jìn)、模范等各種綜合性榮譽(yù)稱號(hào)的資格，其主要領(lǐng)導(dǎo)人和直接負(fù)責(zé)人，當(dāng)年不得評(píng)先受獎(jiǎng)，并視情況進(jìn)行責(zé)任追究。

（三）年度考核結(jié)果納入目標(biāo)管理。政府信息公開(kāi)考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要內(nèi)容。定期通報(bào)同級(jí)黨委和組織人事部門。

第八條 公共企事業(yè)單位信息公開(kāi)考核，參照本制度執(zhí)行。

第九條 本制度自公布之日起施行。